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寧波
單位不依法續(xù)訂無固定期限勞動合同被判向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金
單位不依法續(xù)訂無固定期限勞動合同被判向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
案例：
張某于2007年4月入職廣州市某公司，自2007年4月至2015年3月在公司工作期間，曾連續(xù)簽訂過三次固定期限的勞動合同，2015年3月31日第三次固定期限的勞動合同到期，到期后張某繼續(xù)在該公司工作，2015年4月12日，張某通過郵政特快專遞向公司發(fā)出書面申請，要求公司依法與其簽訂無固定期限勞動合同。公司收到該申請后，向張某發(fā)出書面通知，決定與張某解除勞動合同關(guān)系。張某不服，遂找到王諄律師，要求維護(hù)其合法權(quán)益。
準(zhǔn)備工作：
王諄律師接受委托后，認(rèn)真了解了案情，讓張某準(zhǔn)備了相關(guān)的證據(jù)材料，包括：三份固定期限的勞動合同、給公司發(fā)出的簽訂固定期限勞動合同申請書及快遞單、公司發(fā)來的書面解除通知書、近一年來銀行卡的工資明細(xì)流水等等。
法理分析：
張某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立三次固定期限的勞動合同，已超過法律規(guī)定的兩次，此時，張某有權(quán)要求公司與其訂立無固定期限的勞動合同，張某在最后一份固定期限勞動合同期滿后一個月的合理協(xié)商期內(nèi)向公司提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，公司應(yīng)當(dāng)依法與張某續(xù)訂無固定期限的勞動合同。現(xiàn)公司不同意續(xù)訂無固定期限勞動合同，并終止雙方的勞動合同，屬于違法終止。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向張某支付違法終止勞動合同的賠償金。
裁判結(jié)果：
廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會判決該公司向張某一次性支付違法終止勞動關(guān)系的賠償金115120元。
張某最近十二月的平均工資為7195元，現(xiàn)張某已經(jīng)在該公司工作七年四個月，公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為115120元，計算公式為7195元×8年×2=115120元。
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