1、 股權(quán)激勵中，股權(quán)定價應(yīng)考慮哪些因素上市公司股權(quán)激勵管理辦法第二十三條上市公司向激勵對象授予限制性股票，應(yīng)當(dāng)確定授予價格或者授予價格的確定方法。授予價格不得低于股票票面價值，原則上不得低于：（1）1? 股權(quán)激勵計劃草案公布前20年（2）個交易日內(nèi)公司股票平均交易價格的50%? 60個交易日? 交易日或120? 上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計劃中說明定價依據(jù)和定價方法。1.公司的性質(zhì)和發(fā)展階段對于處于不同發(fā)展階段的公司，其定價方法完全不同，主要是因為公司在不同階段的經(jīng)營風(fēng)險強(qiáng)度不同，對于初創(chuàng)公司，如果實施股權(quán)激勵，給予員工的價格通常以注冊資本或初始投資為基礎(chǔ)，主要是因為未來公司的不確定性較大。對于成長型公司而言，公司具有穩(wěn)定的發(fā)展，即實行股權(quán)激勵定價，通常根據(jù)凈資產(chǎn)確定；如果公司引入了外部投資者，授予員工的股權(quán)價格也需要考慮外部投資者的意見?？紤]到員工的收入水平，即貢獻(xiàn)能力，貢獻(xiàn)能力是員工參與的前提，但不是最關(guān)鍵的因素，如果目前的情況是員工的整體投資能力較低，我們是否應(yīng)該降低定價？事實上，不是。如果只是員工的出資能力，可以從員工的出資方式來設(shè)計，比如股東提供貸款、分期付款等。在實踐中，員工的資金問題非常?。ó?dāng)時不是亂定價），員工對企業(yè)發(fā)展的信心是是否參與股權(quán)激勵計劃的基礎(chǔ)。員工入股后的投資收益

員工參與股權(quán)激勵時，對員工參與意愿影響最直接的是收入。對于員工來說，收入太低，影響了他們的參與意愿；對于公司來說，如果員工收益過多，就會出現(xiàn)激勵過度的問題

換句話說，林沖去涼山還需要申請登記證，而員工花錢購買公司股票也代表了一種誠意，這是一個選人的過程。同一批股權(quán)激勵價格應(yīng)相同首先，同一批股權(quán)激勵授予價格應(yīng)為同一股票價格。一些企業(yè)針對不同層次的激勵對象，嘗試按不同的價格授予股票。在方案的溝通環(huán)節(jié)，激勵對象對方案的公平性提出了質(zhì)疑

如果公司想加強(qiáng)對高層員工的激勵，建議不要從價格上與其他員工區(qū)分，而要從數(shù)量上區(qū)分。級別越高，獎勵的數(shù)量也會越高，達(dá)到激勵效果。從人性的角度看，人們更注重價格而不是數(shù)量。如果公司沒有虧損，后續(xù)實施股權(quán)激勵的價格將高于上一批正常發(fā)展過程中的價格，公司的規(guī)模、盈利能力、凈資產(chǎn)將不斷提高，如果企業(yè)有凈資產(chǎn)增值（企業(yè)利潤或?qū)ν馔顿Y），企業(yè)股份有增值收益，公司估值也會提高，以體現(xiàn)對現(xiàn)有股東的公平性，后續(xù)授予股份的價格應(yīng)高于前一批授予股份的價格

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