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寧波
工傷能否再次索賠
具體案例十多年前，勞動者在工作中發(fā)生腰椎挫傷，被認定為8級傷殘。在得到相關補償后，他終止了與單位的勞動關系。10年后，勞動者重新評估了工傷等級，由8級提高到6級，再次提起訴訟要求賠償。但這一次，法院并不支持他的訴訟請求，據了解，當時，周某在工作時腰部擦傷，送醫(yī)院后被診斷為L2輕度壓縮性骨折。經鑒定，周某傷殘等級為8級。之后，周某通過訴訟終止了與單位的勞動關系，并領取了經濟補償金、醫(yī)療費、一次性工傷補助金、一次性傷殘補助金、就業(yè)補助金等1.8萬余元，2012年5月，周某申請復檢鑒定其傷殘等級。同年9月，周某傷殘等級為6級。為此，周某再次起訴法院，要求原單位賠償醫(yī)療救助、就業(yè)補貼等共計18.7萬元，庭審結束后，法院一審判決支持周某的上訴。宣判后，原單位不服，上訴至市中級人民法院
二審后，重慶市中級人民法院認為原法院適用法律錯誤，變更了終審判決，并駁回了員工因工傷保險待遇差額提出的賠償請求p>
二審法院認為，解除勞動關系和工傷保險是受害職工一次性享受工傷保險長期待遇的基本條件。由于勞動能力鑒定結論與工傷保險待遇密切相關，如果勞動者在解除勞動關系和工傷保險后能夠長期享受工傷保險待遇，也可以對勞動能力進行復核認定，因此，勞動者的工傷保險待遇總是處于不斷變化和不穩(wěn)定的狀態(tài)，這也違背了勞動者通過或終止勞動關系和工傷保險關系獲得一次性工傷保險待遇的立法目的，因此，法院駁回了周的訴訟請求
重慶市第一中級人民法院第四人民法院院長宋勇，進一步解釋了《工傷保險條例》規(guī)定的勞動能力復審、鑒定權，應當以受害職工與原用人單位仍保留勞動關系為前提。在本案中，周某已于10年前與原用人單位解除勞動關系，并領取了相應的工傷保險待遇，因此無法再進行勞動能力復核鑒定。此外，周某與用人單位解除勞動關系后，用人單位不再對其進行勞動管理，無法確定工傷變更是否與原工傷事故有關。即使評估機構作出了復核評估結論，根據鑒定結論，不宜主張工傷保險待遇差額宋勇還建議，在工作中遭受意外傷害或職業(yè)危害的勞動者，如果準備與用人單位解除勞動關系，應特別謹慎一次性參加工傷保險。勞動能力復審、鑒定應當在勞動能力鑒定一年后，在保留勞動關系的前提下進行。因此，建議在病情穩(wěn)定后解除勞動關系，傷殘等級不再發(fā)生變化。否則，在解除勞動關系后，如果傷殘等級提高，我們就不能再申領工傷保險待遇差額了該內容對我有幫助 贊一個
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