根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形

條例第十五條還規(guī)定了三種視為工傷的情形：

1。工作時間及工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效

2。在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。曾在部隊服役、因戰(zhàn)爭和工作致殘、取得革命傷殘軍人證的職工，到用人單位后，舊傷復(fù)發(fā)，職工雖然符合上述兩項工傷認定或視同工傷認定條件，但有下列情形之一的，不認定為工傷或視同工傷：。故意犯罪

2

3，自殘或自殺

根據(jù)工傷保險條例，職工因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受下列工傷醫(yī)療待遇：

工傷保險基金支付的項目工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準為治療費用工傷原因分析?？祻?fù)費：工傷職工到簽訂工傷職工康復(fù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的費用。輔助器具費用：指受傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝的假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具的費用。住院伙食補貼和異地就醫(yī)交通住宿費：職工工傷住院治療伙食補貼，以及受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費用，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明報經(jīng)批準后，由工傷保險基金支付

生活照料費：傷者生活照料費經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級并確認的勞動者。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

6。一次性傷殘補助：職工因工致殘的，由工傷保險基金根據(jù)傷殘程度支付一次性傷殘補助。標準為：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月的工資

傷殘津貼：員工因工作傷殘被認定為一級至四級傷殘，并保留勞動關(guān)系離職的，標準為：一級傷殘為其工資的90%，二級傷殘為其工資的85%，三級傷殘為其工資的80%，四級傷殘為其工資的75%。實際傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，或者傷殘職工達到退休年齡辦理退休手續(xù)的，暫停發(fā)放傷殘津貼，基本養(yǎng)老保險待遇低于國家有關(guān)規(guī)定的傷殘津貼的，差額由工傷保險基金彌補，家屬撫恤金和一次性死亡撫恤金：喪葬撫恤金為六個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給無勞動能力的親屬和因工死亡的職工提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。一次性死亡補助標準為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一次性工傷醫(yī)療補助：職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工提出，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補助由工傷保險基金支付；因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同，工傷一次性醫(yī)療補助由用人單位繳納的工傷保險基金支付。停產(chǎn)留薪期間的工資、護理費用：職工因意外傷害、職業(yè)病需要因公負傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利不變，由用人單位按月支付。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工經(jīng)評定傷殘等級后，停止接受原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

（2）傷殘津貼：職工因傷殘被認定為五級、六級傷殘的，與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。傷殘津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。一次性傷殘就業(yè)補貼：因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補貼。勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照工傷保險的規(guī)定，支付一次性傷殘就業(yè)補貼，一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以陜西省為例，“陜西省實施；工傷保險條例；第二十三條五級、六級工傷職工經(jīng)本人提議，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當：，根據(jù)解除勞動關(guān)系地職工上一年度月平均工資，分別一次性支付24個月、21個月、24個月的一次性醫(yī)療補助