1、 工傷認(rèn)定和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：1。工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章確認(rèn)）和員工名冊。用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”、“工作許可證”和“派遣許可證”可以證明該崗位的身份。工人填寫的“登記表”和“申請表”。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6。其他勞動(dòng)者的證言

能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)

用人單位出具的各種文件，如各種通知、工單、聘任通知書、介紹信、簽到表等書面材料，只要他們包含了雇員的姓名，一般都可以證明雇員和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，這類證據(jù)必須加蓋用人單位公章方能產(chǎn)生證明效力

（2）勞動(dòng)者代表用人單位與其他單位或者個(gè)人簽訂的合同，特別是經(jīng)濟(jì)合同，一般都有“簽字代表”或者“代表”一欄。此時(shí)，如果雇員作為雇主的代表簽署合同，并且合同上蓋有雇主的公章，與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位保留的有關(guān)資料，可以出具勞動(dòng)者代為辦理業(yè)務(wù)的證明也可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供了勞務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)者在代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在處理某些事務(wù)時(shí)，向第三方提供加蓋單位印章并簽名的信息：例如作為用人單位的代表，他們代表用人單位向有關(guān)單位或者機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料，代表用人單位向第三方收取票據(jù)時(shí)，在各個(gè)存根處代表用人單位簽字。勞動(dòng)者取得與用人單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的第三人出具的有關(guān)證明的，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，圖

最佳錄音是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商時(shí)的錄音。只要錄音能夠清楚地反映出用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，就基本能夠確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以在工作時(shí)間在用人單位拍攝自己的工作照片，或者拍攝其他與工作有關(guān)的視頻，也可以作為用人單位勞動(dòng)的證據(jù)

（5）網(wǎng)絡(luò)信息

包括公司網(wǎng)站上注冊的各種公告或信息，或記錄與相關(guān)人員的各種即時(shí)聊天信息，如QQ或MSN。但這一項(xiàng)很難作為證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)者必須首先證明誰是QQ或MSN的用戶（6）短信與電話錄音相同，勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人之間的短信溝通也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系，但QQ或MSN也有同樣的問題，所以必須先證明電話號碼所有人的身份（7）勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果如果勞動(dòng)者確實(shí)不能根據(jù)自己的情況提供各種有利的證據(jù)，他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，幫助他們收集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁。但是，這種方法不能被工人控制

（1）在工作時(shí)間和工作場所因工作造成事故受傷

識別要點(diǎn)：1。工作時(shí)間2。工作地點(diǎn)3。工作原因（2）在工作場所工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作β 性工作意外傷害

要點(diǎn)：1。工作時(shí)間前后；2.工作場所；3.工作前準(zhǔn)備或工作后收集β (3） 在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害

重點(diǎn)是：1；2. (4） 患職業(yè)病的；工傷律師的重要提示：1λ 或原始雇傭名單λ 兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤

，重點(diǎn)是：；2.工作原因；3. (6） 在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的，確定重點(diǎn)：1；2.交通事故非責(zé)任主體；3.或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形重要提示：這只是對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形的一般規(guī)定，尚不明確δ 更為詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則

第二，除上述七種情形外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，工傷情形還應(yīng)當(dāng)包括三種認(rèn)定為工傷的情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）工作時(shí)間和崗位λ， 突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡

重點(diǎn)如下：1；2.崗位λ; 3.48小時(shí)內(nèi)死亡

重要提示：在認(rèn)定工傷時(shí)，必須持有錄用名單λ 有關(guān)部門出具的可靠證明和當(dāng)時(shí)的醫(yī)療診斷證明，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，曾在部隊(duì)服役，在戰(zhàn)爭中或因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，列入就業(yè)名單的λ 老傷復(fù)發(fā)的重要提示：具體包括：一是在軍訓(xùn)、建設(shè)、生產(chǎn)等任務(wù)中，以及上下班途中，二是犯罪分子在執(zhí)行任務(wù)過程中造成殘疾，三是保護(hù)人民生命、國家和集體財(cái)產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)秩序，因職業(yè)病致殘

第五，因醫(yī)療事故造成的傷殘

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