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寧波
員工怎么投訴公司不發(fā)工資以及注意事項，相關(guān)法律條文
一、怎么投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
較經(jīng)濟的做法：
1、向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。
2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁。
4、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
二、維權(quán)中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、相關(guān)法律條文
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于員工怎么投訴公司不發(fā)工資以及注意事項，相關(guān)法律條文的相關(guān)資料?？偟恼f來就是。我們向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。較經(jīng)濟型的做法上面也有提到。仲裁委員會解決不了的，我們可以向法院申訴。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。
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