案例一：解除或者終止合同勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在省（區(qū)）和直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，發(fā)給勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年（月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資）

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的；用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，解除勞動(dòng)合同。2.用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位應(yīng)當(dāng)依法裁減勞動(dòng)者

情形三：雙方依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，雙方達(dá)成協(xié)議的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的；用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

閱讀整篇文章，您對(duì)這方面還有什么疑問(wèn)嗎？本網(wǎng)站致力于打造高品質(zhì)的律師咨詢(xún)服務(wù)。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)到律霸咨詢(xún)律師