1、 簽訂保密協(xié)議時(shí)是否收取保密費(fèi)？

我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定用人單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)是否需要向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)，因此用人單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中約定。法律中沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，因此在簽訂保密協(xié)議后，用人單位可以根據(jù)情況支付保密費(fèi)

第二，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的區(qū)別。勞動(dòng)者的保密義務(wù)源于勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)是合同當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則普遍承擔(dān)的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)合同的個(gè)人性質(zhì)，勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)程度明顯大于一般的民商事合同。勞動(dòng)者只要成為用人單位的成員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的，即使雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。但是，競(jìng)業(yè)禁止必須經(jīng)雙方同意。勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者自然沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有約定，保密義務(wù)是免費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者履行保密義務(wù)不得要求額外報(bào)酬。即使用人單位在勞動(dòng)關(guān)系終止期間或者終止后不向勞動(dòng)者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反保密義務(wù)可能導(dǎo)致違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合或被追究刑事責(zé)任，而違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任最大。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止是約定的義務(wù)，單純違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金

無(wú)論勞動(dòng)者是否在職，都應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，員工離職后才應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者有絕對(duì)的保密義務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系終止后，有一個(gè)相對(duì)的保密義務(wù)，即原則上勞動(dòng)者可以使用以前學(xué)到的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)當(dāng)考慮原用人單位的利益，通常有期限。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，并且沒(méi)有喪失其法律性質(zhì)，勞動(dòng)者無(wú)論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者知道相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，就應(yīng)當(dāng)始終履行保密義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系終止后，為了更好地保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，通過(guò)限制勞動(dòng)者的就業(yè)自主權(quán)來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密

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