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寧波
保密協議規(guī)定的100萬罰款有效嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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945人看過
保密協議約定的100萬元違約金是否有效，視實際情況而定。法院對不合理的高額違約金不予支持，當事人可以請求人民法院適當減少
根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一種是勞動者違反服務期限約定，用人單位為職工進行技術培訓提供專項培訓費用，并要求職工在本單位工作一定年限的；第二，員工違反保密協議中的競業(yè)限制協議。除上述兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定任何其他形式的違約金，需要指出的是，保密義務和競業(yè)禁止義務是兩個不同的概念，并且有很大的區(qū)別：1；但限制業(yè)務競爭規(guī)定，員工離職后一定時間內不得從事與原單位有競爭關系的同一業(yè)務或其他單位，不得自行開辦上述業(yè)務
用人單位沒有義務向負有保密義務的員工支付保密費，支付保密費不影響員工遵守保密協議；但是，用人單位未按照保密協議支付競業(yè)限制賠償金的，勞動者可以終止競業(yè)限制協議或者依法要求用人單位全額支付競業(yè)限制賠償金競業(yè)限制期限最長不超過兩年，而保密義務的期限可以根據具體情況約定，比如一年、兩年，甚至五年以上就是小編為你安排的。如果你想就保密協議達成一致，需要根據實際情況確定處罰。保密協議一經簽訂，雙方需根據合同內容履行各自的義務。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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