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寧波
“單位游”造成的傷害是工傷嗎
珠海一名男子在公司旅游拍照時(shí)受傷。他沒(méi)有被香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局打傷。對(duì)某一人的認(rèn)罪向香洲區(qū)人民法院提起行政訴訟。法院表示，因組織職工外出旅游等集體活動(dòng)造成的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。近日，珠海市中級(jí)人民法院二審也維持原判，在參加單位組織旅游拍照時(shí)，珠海市兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定不是工傷，而珠海市兩級(jí)法院已認(rèn)定為工傷。誰(shuí)更合理，更符合法律精神？這里唯一的依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此問(wèn)題就變成了如何理解“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”
兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局之所以否認(rèn)工傷是因?yàn)槁糜尾簧婕肮ぷ?。?dāng)時(shí)遭受的傷害，不屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的工傷事故，也不屬于外出工作期間的工傷事故。受傷完全是他個(gè)人行為造成的，與自己的工作無(wú)關(guān)。因此，某一人的傷害不屬于工傷認(rèn)定的范圍，不符合工傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或認(rèn)定為工傷的情形
但是，兩級(jí)法院認(rèn)為當(dāng)時(shí)的傷害符合“工作時(shí)間”的定義，“工作場(chǎng)所”和“工作原因”。公司將員工參加旅游活動(dòng)視為正常出勤，并計(jì)算員工工資，這說(shuō)明公司組織旅游活動(dòng)本質(zhì)上與員工工作相關(guān)，是員工工作的延續(xù)。當(dāng)公司積極鼓勵(lì)參與上述活動(dòng)時(shí)應(yīng)屬于工作范圍。當(dāng)有人在公司的旅游活動(dòng)中受傷時(shí)，他的拍照行為并沒(méi)有明顯超出整個(gè)旅游活動(dòng)的范圍，因此傷害構(gòu)成工傷認(rèn)定的正當(dāng)理由相比之下，我更贊成法院的判決。總之，“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”不是一成不變的，它們不僅指員工平時(shí)的工作、工作時(shí)間和工作內(nèi)容，還應(yīng)認(rèn)為單位組織安排的一切活動(dòng)都是單位安排的工作，一切傷害都是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所造成的。其實(shí)，組織員工旅游是單位安排的工作，單位應(yīng)該對(duì)員工的安全負(fù)責(zé)。這不僅是對(duì)員工權(quán)利的最大保障，也是對(duì)單位安全責(zé)任的確認(rèn)，珠海市兩個(gè)法院首先作出“拍照傷害視為工傷”的判決，具有積極意義，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》中“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”的定義進(jìn)行了理論解釋，以防止勞動(dòng)合同的狹隘判斷。應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大范圍，把單位組織安排的一切活動(dòng)都作為工作安排第二，在實(shí)踐中具有指導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工維護(hù)自身權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部門也要按照這一精神指導(dǎo)今后的工作，企業(yè)要把員工的安全放在一切活動(dòng)的首位該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于“全國(guó)211工程”重點(diǎn)院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神，利用自身扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)和不斷豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吳律師多年來(lái)辦理過(guò)各類民事、經(jīng)濟(jì)、行政、刑事等案件，最大程度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，深得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人身?yè)p害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛、刑事辯護(hù)、常年顧問(wèn)。聯(lián)系：13940520866，18642086136。：348426602，E-mail：[email protected]。聯(lián)系地址：青年大街1號(hào)市府恒隆廣場(chǎng)23層。
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