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寧波
《工傷認定辦法》第十七條
《工傷認定辦法》第十七條勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者調查取證，依法作出工傷認定決定工傷認定中存在的問題：要解決工傷認定問題，首先要明確工傷者與用人單位的勞動關系。法律要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但是沒有勞動合同但有實際勞動關系的，他們也可以向勞動部門申請工傷認定，實際勞動關系必須具備以下條件：用人單位和勞動者具有法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。此外，事故發(fā)生后，受傷職工應及時注意收集證據，如“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務許可證》和其他勞動者的證言，勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位發(fā)給，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向協(xié)調地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬所在工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日或者部分企業(yè)職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，老板在工傷初期往往承諾給員工良好的工傷保險待遇，導致很多工傷未能及時申請工傷鑒定。申請一年后，老板可以鄭重不予理睬。因此，員工受傷后，應遵循的程序必須符合規(guī)定。否則，申請期限一過，合法權益就得不到保護
從以上介紹可以看出，對于工傷認定，如果勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，用人單位應當承擔舉證責任。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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