人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)中的“我的主要責(zé)任”、第十六條第（二）項(xiàng)中的“醉酒、吸毒”和第十六條第（三）項(xiàng)中的“自殘、自殺”，除有相反證據(jù)可以推翻事故責(zé)任認(rèn)定和結(jié)論意見外，應(yīng)當(dāng)以主管機(jī)關(guān)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論意見書、人民法院生效判決書等法律文書為依據(jù)。沒有上述法律文書或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的有關(guān)證據(jù)，依法予以審查。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有效的法律文書或者偵查機(jī)關(guān)的結(jié)論意見為依據(jù)，第二條人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前就存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）職工與兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，職工所在單位是發(fā)生工傷事故時(shí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間發(fā)生工傷或者死亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（三）用人單位違反法律、法規(guī)，派遣到其他單位工作的職工發(fā)生工傷或者死亡的，指定單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（四），將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工負(fù)傷的，用人單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。（五）個(gè)人因?qū)ν饨?jīng)營與其他單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系，被聘用人員因工負(fù)傷的，所屬單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)向有關(guān)單位要求賠償，第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為下列情形屬于工傷的，單位和個(gè)人從工傷保險(xiǎn)基金中繳納工傷保險(xiǎn)金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）勞動(dòng)者在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所受到傷害的，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的（二）勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加用人單位組織的或者用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)造成傷害（三），員工因在與其工作職責(zé)相關(guān)的多個(gè)工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域工作而受傷（4）與履行工作職責(zé)相關(guān)的其他情況，工傷人員的工作時(shí)間和合理面積

相關(guān)知識(shí)：關(guān)于上下班方式的規(guī)定人民法院至少應(yīng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素。也就是說，是為了上下班；第二是時(shí)間因素。即通勤時(shí)間是否合理；三是空間元素。即工作場(chǎng)所與住所之間的路線是否合理

為了更好地指導(dǎo)下級(jí)法院，《條例》第七條列出了“上下班途中”的具體情況：。為上下班，在合理時(shí)間內(nèi)往返工作居住地、慣常居住地、單位提供的居住地或者配偶父母、子女居住的合理路線。在實(shí)踐中，工作地點(diǎn)的認(rèn)定相對(duì)簡(jiǎn)單，而員工住所的認(rèn)定往往非常復(fù)雜。我們認(rèn)為，鑒于“上班路上”的復(fù)雜情況，應(yīng)該對(duì)“居住地”有一個(gè)寬泛的認(rèn)識(shí)。所謂“居住地”，不僅應(yīng)當(dāng)包括居住地和慣常居住地，還應(yīng)當(dāng)包括以下居住地：?jiǎn)挝凰奚峄蛘吲渑?、父母、子女上下班的住所等，工作地點(diǎn)與上述住所或者住所在合理時(shí)間內(nèi)的合理路線，原則上認(rèn)定為“上下班途中”。在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動(dòng)，在合理時(shí)間內(nèi)不改變上下班的合理路線。在實(shí)踐中，上下班途中的繞行是否屬于“上下班途中”，一直存在爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，是否屬于“上下班途中”，應(yīng)視繞道原因而定。對(duì)于繞行的原因，實(shí)踐中有很多案例，如因客觀原因（突發(fā)事件、堵車、惡劣天氣等）繞行、因私事繞行等。因客觀原因繞行的，原則上應(yīng)認(rèn)定為“在上班途中”。例如，員工在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動(dòng)，在合理的時(shí)間內(nèi)未改變合理的上下班路線，應(yīng)視為“在上下班途中”，其他原則不應(yīng)被視為“上下班途中”。前者繞道而行，如帶孩子上學(xué)、逛菜市場(chǎng)等；后者則在下班后為朋友聚會(huì)

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