1、 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“人民法院對社會保險行政部門認為“上下班途中”的下列案件，應(yīng)當予以支持：在合理時間內(nèi)往返工作地、居住地、慣常居住地單位宿舍、上下班途中的合理路線

（2）往返工作地、配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內(nèi)從事日常工作和生活需要的活動，在合理時間和路線上下班的，在合理時間內(nèi)其他合理路線上下班的，最高法有兩個核心原則：合理時間和合理路線

什么是合理時間

通勤有一個時區(qū)，這是合法的?？赡茉缫稽c，也可能晚一點。例如，下班后，你必須工作一段時間，或者你必須等待高峰時間回家。這些是合理的時間

什么是合理的路線

路線可能是到自己的住所，可能不止一個；此外，這也是往返配偶、父母和子女住所的合理路線。在上班的路上，你需要去菜市場買點蔬菜，然后回家。此外，你還需要一路從事屬于日常工作和生活的活動

對于一些工作時間靈活的職業(yè)，如記者和保險推銷員，工作時間應(yīng)該根據(jù)旅行的目的和地點來確定。出去面試或推銷是為了工作。還應(yīng)考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷

社會保險行政部門認為下列情形屬于“外出務(wù)工期間”的，人民法院應(yīng)予支持：，勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動的期間；二是用人單位安排勞動者外出學習、開會期間；三是職工需要外出工作的時期。派遣勞動者的工傷保險責任由派遣單位承擔。一個單位派往其他單位的職工發(fā)生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔工傷保險責任的單位為準。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務(wù)時因工負傷的，用人單位應(yīng)當是承擔工傷保險責任的單位

勞動關(guān)系認定難、調(diào)查取證難、結(jié)論落實難，一直是工傷認定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰主張誰舉證，即工傷認定需要傷者自行收集和提交相關(guān)證據(jù)。針對這一問題，新規(guī)采取舉證倒置的方式，明確規(guī)定用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非因工原因造成的，應(yīng)當認定為工傷

解決工傷認定問題，首先要明確工傷者與用人單位之間的勞動關(guān)系。法律要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但是沒有勞動合同但有實際勞動關(guān)系的，他們也可以向勞動部門申請工傷認定，實際勞動關(guān)系必須具備以下條件：用人單位和勞動者具有法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。此外，事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時注意收集證據(jù)，如“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的《服務(wù)許可證》和其他勞動者的證言，勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由其所在單位發(fā)給，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬工會組織應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定，需要提醒的是：，用人單位將項目（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，具有用工主體資格的用人單位對該組織或者自然人招用的職工承擔用工主體責任。一些企業(yè)主往往在工傷初期承諾給予員工良好的工傷保險待遇，導致很多工傷人員沒有及時申請工傷鑒定。申請一年后，老板可以鄭重不予理睬。因此，員工受傷后，應(yīng)遵循的程序必須符合規(guī)定。否則，申請期限一過，合法權(quán)益就得不到保護

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