工傷認(rèn)定的時(shí)限和程序應(yīng)遵守

1。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。工傷認(rèn)定需要單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相應(yīng)材料，看勞動(dòng)行政部門是否接受。勞動(dòng)行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出具不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定書(shū)，說(shuō)明理由；如果受理，行政律師部門需要及時(shí)通知用人單位和勞動(dòng)者參加工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定受理后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或其近親屬和所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并說(shuō)明事實(shí)和權(quán)利義務(wù)/工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)工傷、職業(yè)病職工及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》。工傷事故或者職業(yè)病確診后，要求用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督，便于勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收集、分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明真相，及時(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，這是liba.com帶來(lái)的一些工傷鑒定的相關(guān)信息。從以上信息可以看出，工傷認(rèn)定還需要遵守時(shí)限和程序。我們還需要知道，受傷后，第一時(shí)間需要到相關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，但在需要申請(qǐng)工傷鑒定前，最好先了解時(shí)限。如果你有任何問(wèn)題，我建議你可以咨詢律霸。通用域名格式。希望以上信息對(duì)您有所幫助