搬運工在工作中受傷是工傷嗎？

是否工傷與員工工作時間長短無關(guān)。需向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請，由勞動部門確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作過程中發(fā)生的意外傷害應(yīng)屬于工傷范疇，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責(zé)任，也不是在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十八條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在申請人按照書面通知補(bǔ)正材料后受理申請。同工同酬的臨時工是指臨時在本單位工作的臨時工。臨時工，是指本單位使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有延期的可能，但雙方必須達(dá)成共識

正式勞動者是指《勞動與支出法》、《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從而與用人單位，包括企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）。無論什么文化，技術(shù)都是一個詞。它可以指物質(zhì)，如機(jī)器、硬件或工具，但也可以包括更廣泛的體系結(jié)構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技術(shù)。技術(shù)人員和工人以及外籍員工和其他人員

臨時工的待遇不同于正式工。臨時工未與用人單位簽訂合同，公司未為臨時工購買保險的；臨時工在中國也是一種就業(yè)形式（事實上存在勞動關(guān)系）。未簽訂勞動合同的，用人單位不幫助勞動者參加工傷保險，勞動合同終止或者終止時的賠償金和工傷待遇均由用人單位承擔(dān)。事故發(fā)生后一年內(nèi)，受傷職工可向用人單位所在地人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）申請工傷認(rèn)定，包括勞動能力認(rèn)定和殘疾認(rèn)定。傷殘等級鑒定結(jié)果出來后，可以與用人單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不收費），并可向?qū)俚?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/13.html' target='_blank' data-horse>管轄法院起訴要求賠償（勞動爭議訴訟只收取10元訴訟費）。工傷賠償金的數(shù)額與年齡無關(guān)，不作說明。

波特工傷是工傷嗎? 搬運工有單位的，可以在工傷時申報工傷；如果沒有單位單獨上班，工傷不能認(rèn)定為工傷。搬運工工傷，爭取工傷賠償，應(yīng)找律師提供協(xié)助