員工在公司年會(huì)上酒后生病，能否認(rèn)定為工傷p>

不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)閱挝荒陼?huì)是非工作時(shí)間在工作場所以外的非工作活動(dòng)，醉酒造成的。

工傷保險(xiǎn)條例第十六條明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的（2） 醉酒致人傷亡（三）自殘、自殺

以機(jī)械為生產(chǎn)設(shè)施的工業(yè)勞動(dòng)造成的以職業(yè)傷害為特征的工傷。用人單位和企業(yè)使用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)，都可能造成職工職業(yè)傷害。醉酒并沒有被國家或社會(huì)認(rèn)可為一種職業(yè)，也沒有證據(jù)表明醉酒是一種持續(xù)的工業(yè)勞動(dòng)。醉酒行為不存在工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)危害，與工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)傷害無關(guān)。因此，任何國家和社會(huì)都不會(huì)將醉酒納入工傷范疇

除交通管理法規(guī)外，其他法律法規(guī)也沒有明確規(guī)定，以確定飲酒是否達(dá)到醉酒程度。即使參照交通管理法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，也不能因?yàn)楣ぷ鲌鏊l(fā)生多發(fā)傷、人力資源和社會(huì)保障行政部門是事后調(diào)查等因素做出判斷。因此，在工傷認(rèn)定中，對醉酒的判斷不應(yīng)簡單地按照交通管理法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)根據(jù)公眾的意識來判斷。具體而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為人平時(shí)飲酒量、當(dāng)天飲酒量、飲酒后的行為姿勢，認(rèn)定醉酒事實(shí)。當(dāng)然，如果檢測出的酒精含量達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)，就可以直接作為判斷醉酒的依據(jù)

基于以上，從保護(hù)個(gè)人健康安全和社會(huì)治安的角度來看，飲酒是不合理的，可能對自己、家庭、家庭造成很大的影響，單位和社會(huì)。尤其是《刑法修正案（八）》頒布后，醉駕入刑，可以處罰

員工在公司年會(huì)上喝酒生病，是否可以認(rèn)定為工傷，在公司年會(huì)上飲酒時(shí)要把握好度數(shù)，一旦因飲酒生病，就不能申請工傷保險(xiǎn)理賠。關(guān)于員工工傷認(rèn)定，您可以到律霸.com找專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)，這是最好的選擇。在這里，律師將為您解答任何疑問