根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害的勞動(dòng)者或者其直系親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)：，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，用人單位和勞動(dòng)者往往不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)，法律界人士對(duì)如何保護(hù)員工權(quán)益眾說(shuō)紛紜。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，受人身傷害的勞動(dòng)者當(dāng)然享有民事賠償?shù)臋?quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠償程序是一種行政程序，不能否定工傷勞動(dòng)者獲得民事賠償?shù)臋?quán)利。當(dāng)工傷職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，為了最大限度地保護(hù)工傷職工的民事權(quán)益，工傷職工可以直接以民事?lián)p害賠償為由向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求用人單位賠償。目前，法院已經(jīng)受理了超過(guò)實(shí)際效果的工傷申請(qǐng)是否仍然受理的案件，申請(qǐng)工傷的受害人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況，到醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行病情鑒定，并直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。有關(guān)部門將根據(jù)傷者的情況對(duì)其傷殘程度進(jìn)行鑒定，然后向用人單位索賠，根據(jù)我國(guó)民法制度，公民因身體傷害索賠的訴訟時(shí)效為一年，因此，我國(guó)工傷認(rèn)定的時(shí)效也是一年。提出工傷認(rèn)定時(shí)限超過(guò)規(guī)定的管理時(shí)限，勞動(dòng)行政部門和司法部門不予受理。但當(dāng)事人自事故發(fā)生之日起至?xí)r效期間屆滿，繼續(xù)主張權(quán)利的，有關(guān)證據(jù)和現(xiàn)有證據(jù)不能證明勞動(dòng)者在特殊情況下，為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故意或者過(guò)失錯(cuò)過(guò)時(shí)效期限，工傷認(rèn)定未喪失申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利

能否在工傷認(rèn)定期限以外要求賠償? 只要你覺(jué)得自己的傷害可能是工傷，就應(yīng)該及時(shí)做工傷鑒定，只有做了工傷鑒定，才能得到后續(xù)的賠償。對(duì)于超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限必須申請(qǐng)工傷的，請(qǐng)到律霸.com進(jìn)行詳細(xì)咨詢，我們的律師會(huì)給您一個(gè)詳細(xì)的答復(fù)