工傷認(rèn)定過程分為三個步驟，即工傷認(rèn)定、勞動能力認(rèn)定、工傷勞動者應(yīng)享受的待遇和救濟(jì)。工傷認(rèn)定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。不同的申請人申請的順序不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位依照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受害職工或者其直系親屬、工會組織可以提出。但是，自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起，報送時間不得超過一年。受理工傷申請的單位是統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷發(fā)生后依法認(rèn)定工傷具有十分重要的意義?。 需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷認(rèn)定由省級勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動和社會保障行政部門辦理。申請工傷鑒定時，應(yīng)當(dāng)提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關(guān)系證明》、《醫(yī)學(xué)診斷證明》或者《職業(yè)病診斷證明》。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定后，傷殘職工在治療結(jié)束后或者傷情相對穩(wěn)定后傷殘的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十級，第一級最重，第十級最輕。自理障礙有三個層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機(jī)構(gòu)為設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請人不滿意的，可以在15日內(nèi)再次向省勞動能力鑒定委員會提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，殘疾情況發(fā)生變化的，也可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

基于上述情況，工傷必須符合法定條件，經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。相信您看完以上介紹后，對在職職工應(yīng)享有的待遇和救濟(jì)渠道的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答