1、 《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)關(guān)系（解雇）如何賠償用人單位，分為以下三種情形：

<1，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即，第三十九條有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依照本法第四十六條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償：，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，可以解除定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定的（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背用人單位的真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者乘人之危

（七）依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（10）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（十四）因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后需要裁減人員的；（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化的其他原因，通過以上條款，我們知道勞動(dòng)法中的辭退補(bǔ)償可分為三種情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，每工作一年支付2個(gè)月的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，每工作一年有一個(gè)月的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定沒有報(bào)酬，這方面的法律知識(shí)比較復(fù)雜，這里不能一一介紹。欲了解更多信息，您可以在律霸網(wǎng)站上咨詢?cè)诰€律師