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寧波
公司制度建設(shè)
一是制度本身可操作性不強(qiáng)。該系統(tǒng)的出現(xiàn)源于企業(yè)管理的需要。然而，在該制度出臺(tái)之前，企業(yè)管理層往往沒有經(jīng)過基層的深入研究，而僅僅憑借主觀需要進(jìn)行編制。這樣的制度只在表面上滿足了管理者的需要，并不能得到有效的實(shí)施。隨著時(shí)間的推移，也會(huì)導(dǎo)致管理層與基層制度的沖突，影響企業(yè)的健康有序發(fā)展
第二，沒有統(tǒng)一的制度管理部門。企業(yè)的各種內(nèi)部管理制度往往由各職能部門起草，因此起草的制度具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，當(dāng)然也必然具有相對(duì)的獨(dú)立性，從而間接影響企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度建設(shè)重視不夠。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視制度建設(shè)，注重制度的及時(shí)性和可操作性。大型企業(yè)的發(fā)展不能再依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力，而只能依靠制度來規(guī)范和約束第四，企業(yè)培訓(xùn)和引導(dǎo)不夠。制度是企業(yè)管理的基石，是員工行動(dòng)的指南。如果企業(yè)只組織管理者學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新制度，指導(dǎo)面就會(huì)狹窄，不利于制度的深入實(shí)施和落實(shí)，企業(yè)必須加強(qiáng)制度建設(shè)的過程，把握以下幾點(diǎn)：，系統(tǒng)編輯在編制系統(tǒng)前必須深入基層調(diào)查。本著尊重員工、理解員工、信任員工的原則，制定本制度，增強(qiáng)制度的可操作性，促進(jìn)制度的順利運(yùn)行第二，建立統(tǒng)一的制度管理部門。統(tǒng)一制度管理部門牽頭協(xié)調(diào)各部門之間的管理制度，進(jìn)行編制和整理，提高管理制度的協(xié)調(diào)性和指導(dǎo)性第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視制度化建設(shè)，定期組織召開管理總結(jié)和改進(jìn)研討會(huì)，及時(shí)修訂管理制度，更好地保障企業(yè)的發(fā)展第四，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。有條件的話，我們要組織全體員工學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)的宣傳報(bào)道，營(yíng)造良好的宣傳氛圍我想提醒大家，公司制度建設(shè)對(duì)公司未來的發(fā)展會(huì)有很大的影響，所以最好多了解這些方面。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如有任何疑問，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢網(wǎng)站
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