怎么會(huì)被認(rèn)為是公司的非法裁員呢p>

違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，公司裁員屬于違法行為

有《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位需要裁減員工20人以上或者20人以下，但占員工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事勞務(wù)活動(dòng)的勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，并非所有的裁員都是合法的。所以對(duì)于我們的員工來(lái)說(shuō)，我們必須了解法律。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn)，律霸.com將為您提供律師在線服務(wù)咨詢。歡迎您參加法律咨詢