1、 企業(yè)何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定p>

工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)在30日（期限）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以在30日至1年（期限）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但工傷認(rèn)定前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。如果單位不為員工申請(qǐng)表彰，職工或者近親屬可以在一年（期限）內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。需要由司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前，暫緩工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。你可以先到勞動(dòng)仲裁庭去確定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定不屬于勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以持裁定書在一年內(nèi)（時(shí)效）向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，憑裁決書向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)人身?yè)p害賠償。在工作時(shí)間突然生病是工傷嗎p>

工傷保險(xiǎn)條例第15條第（1）款規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡的，視為工傷。根據(jù)規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認(rèn)定為工傷，需要同時(shí)滿足以下條件：

1。有疾病的工人可以事先知道，也可以不知道，但是他們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該突然發(fā)作，也就是說，工人在工作中感覺到癥狀

3。死亡時(shí)間為搶救或初步診斷前48小時(shí)

基于以上介紹，單位應(yīng)在工傷發(fā)生后30日（時(shí)限）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相信您閱讀了以上介紹后，對(duì)工作時(shí)間突發(fā)疾病是否屬于工傷的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答