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寧波
職工做工傷認定還需要備案嗎
員工在識別工傷時是否需要做筆記p>
是否需要記筆記，由社保局結合實際情況確定
在調查工傷認定時，證人的筆錄是否需要視具體情況而定。勞動部門認為必要時，可以通知證人過去進行筆錄。在工傷鑒定調查中，勞動局是否需要證人的筆錄取決于具體情況。勞動部門認為必要時，可以通知證人過去作筆錄。如果受傷工人對人力資源和社會保障局的決定不滿意，可以自收到人力資源和社會保障局作出的不予承認工傷決定之日起60日內向人力資源和社會保障局人民政府或者上級人力資源和社會保障局申請行政復議，或者在6個月內向人力資源和社會保障局所在地人民法院提起行政訴訟，工傷認定程序是什么。先提交工傷認定申請《根據工傷保險條例，職工因事故受傷的，其所在單位應當自事故發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。工傷鑒定申請批準后，他們到指定地點進行鑒定。申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定。勞動能力鑒定委員會應當事先將鑒定的時間、地點和應當攜帶的材料告知受傷職工，并在接到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，得出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天，在什么情況下可以認定為工傷，有下列情形之一的，應當認定為工傷。他在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷。在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷
3在工作時間內和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的人員少于4人，患職業(yè)病的5人以下，因工負傷或者下落不明的6人以下，對交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡等列車事故傷害不負責任的7人以下，法律、行政法規(guī)應當認定為其他工傷案件
綜合以上，小編編制工傷認定的相關內容。因此，根據工傷保險規(guī)定，職工在申請工傷鑒定時，應攜帶申請表、醫(yī)院診斷證明、勞動合同等資料到當地社保局辦理。必要時，社保局會通知其他員工做筆錄，作為證人證言。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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