根據(jù)《關(guān)于工作時間無工傷待遇的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕177號）的規(guī)定，如果沒有加班突擊任務(wù)，蔡某的工傷不予認(rèn)定。但是，如果案件發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號），應(yīng)認(rèn)定為工傷。下面簡要介紹一下《工傷保險條例》的主要內(nèi)容《工傷保險條例》（以下簡稱《工傷條例》）自2004年1月1日起施行。條例施行前，因事故負(fù)傷或者患職業(yè)病尚未完成工傷認(rèn)定的職工，適用規(guī)定

（一）適用范圍：在人民政府領(lǐng)域內(nèi)有職工的各類企業(yè)和個體工商戶中華人民共和國（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費(fèi)。這里的企業(yè)要明白，無論產(chǎn)權(quán)性質(zhì)如何，無論規(guī)模大小，凡是在工商登記注冊的企業(yè)都要參加工傷保險；針對各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的情況，有職工個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市。職工（指與用人單位有勞動關(guān)系的職工，包括各種用工形式和不同用工期間的實際勞動關(guān)系，包括外商投資企業(yè)的外籍人員）不繳納工傷保險

（2）工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時間和工作場所發(fā)生事故造成的傷害。可分為三種情況：應(yīng)認(rèn)定為工傷、視為工傷和不能認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）? 在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作的人員因事故受傷的

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的

（4）患職業(yè)病的（指職業(yè)?。ㄎ澹┰谏舷掳嗤局谢悸殬I(yè)病的；（六）在上下班途中患職業(yè)病的，機(jī)動車事故傷害（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（二）職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上，在48小時內(nèi)因病猝死或者搶救無效死亡的；（2）在維護(hù)國家利益和社會公共利益的搶險救災(zāi)活動中受傷的；（3）因戰(zhàn)爭或者工作致殘的，取得革命傷殘軍人證書，到了用人單位后又復(fù)發(fā)了。但本項目可享受的工傷保險待遇為一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理受到傷害的；（二）因醉酒受到傷害的；（三）自殘、自殺的職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（3）鑒定時間：勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或者其直系親屬和所在單位。（四）身份證明材料：申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：。工傷認(rèn)定申請表（包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因和員工的受傷程度）

2。與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)（包括事實勞動關(guān)系）

3醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定）

（五）勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指對勞動程度的等級鑒定功能障礙和自理障礙。產(chǎn)程障礙可分為10級，其中1級最重，10級最輕；自理障礙有三個層次：完全不能自理、部分不能自理和部分不能自理。職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)對其勞動能力進(jìn)行鑒定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)材料。

工傷認(rèn)定范圍

工傷保險條例第十四條? 員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：

1。在工作時間和工作場所，他因工作原因意外受傷。工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，發(fā)生意外傷害的。在工作時間和工作場所，因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生暴力等意外傷害的，職業(yè)病的，工傷、失蹤事故的，上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故的，第十五條? 員工有下列情形之一的，視為工傷：

1。在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡p>

2。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷職工到達(dá)用人單位后再次發(fā)生工傷，有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，職工按照本條例第十六條的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇? 員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；2、醉酒造成的傷亡；3、自殘或者自殺，編制疾病死亡的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，疾病死亡和工傷的認(rèn)定也存在。有些工人生病時仍然堅持工作，導(dǎo)致病情加重，最終因病死亡。勞動法對這類工傷作出了規(guī)定，也是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益