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員工離職時，公司需要提供哪些材料
用人單位離職后，應(yīng)向員工出具《勞動合同終止證明》，如需支付職工薪酬的，應(yīng)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位辦理離職手續(xù)時應(yīng)同時支付。勞動者離崗后領(lǐng)取的上崗證歸勞動者所有
如無原件，可要求提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上加蓋用人單位印章。經(jīng)核實，本復(fù)印件和原件無疑是《勞動合同法》第四十九條規(guī)定的，國家采取措施，建立健全職工社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模a償金在交接結(jié)束時支付
用人單位應(yīng)將終止的勞動合同至少保存兩年，以備日后參考
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