根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條的規(guī)定，勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的鑒定P>

勞動功能障礙可分為10級，最重為1級，最輕為10級。

自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。

<。根據(jù)《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定規(guī)定》，不能自理的有三種，不能自理的有兩種，五種不能自理的人中的一種

（2）各級殘疾的賠償金是多少? 標準：發(fā)放一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，一級傷殘90%，二級傷殘85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額。要求：保持勞動關系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應當補足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條

注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資：與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%，6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應當按照規(guī)定繳納社會保險費

要求：殘疾津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動關系終止或者終止時，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條

注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，九級傷殘9個月工資、十級傷殘7個月工資：工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼?( 具體標準由各省人民政府規(guī)定，（自治區(qū)、直轄市）

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條

注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，通過前文的說明，按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，我們知道，勞動法中的工傷認定級別可以分為十個級別，從一級到十級，從重到輕。其實，這里的工傷認定就是工傷認定，即勞動能力認定。在工傷鑒定期間，勞動者有一段帶薪停職的期間。停薪期間，用人單位應當按月足額支付勞動者的工資。勞動者經(jīng)工傷鑒定后辭職的，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的補貼。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢