如何計算工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍。有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負(fù)傷的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時發(fā)生事故受傷的

（3）在工作時間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故受傷的

（4）患職業(yè)病的

（5）因外出工作期間因事故造成的工作或失蹤

（6）在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：

（1）故意犯罪

（2）酗酒、吸毒

（3）自殘、自殺

員工入職前兩日工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算?

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按工傷職工發(fā)生事故或職業(yè)病前12個月的月平均工資計算。新就業(yè)職工因工負(fù)傷的，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算補償標(biāo)準(zhǔn)。尚未簽訂勞動合同的，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算補償標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)本單位上年度職工月平均工資或參照當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計算具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）治療（醫(yī)療）費。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）? 住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付? 異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷? 修復(fù)成本。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付? 輔助設(shè)備費。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付? 支付停工費用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產(chǎn)留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付? 生活和護(hù)理費用。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的50%、40%或30%

（8）? 一次性殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月；9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（9）? 殘疾津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。

（x）? 一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼；勞動者因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因公死亡喪葬補助是指職工上一年度在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資6個月

（12）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案<