用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付日期支付勞動者的工資；協(xié)議不得違反“按月支付”的原則。用人單位逾期不支付工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，或以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求解除勞動關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟補償。如果您仍想維護勞動關(guān)系，在申請勞動仲裁時只能要求支付工資，應(yīng)提交兩份書面仲裁申請；證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復(fù)印件（1份）

法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)第八十五條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的除外：有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的