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寧波
工傷后上班是否受法律保護
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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工傷認定后是否繼續(xù)工作受法律保護。其中，勞動者在停工留薪期間不需要上班；構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷賠償標準由我省《工傷保險條例》和《工傷保險條例》明確規(guī)定，自治區(qū)、直轄市。除5-10級殘疾外，在解除或者終止勞動合同的前提下，需要領取一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼，勞動合同終止與否，不影響其他工傷待遇的賠償標準
工傷認定需要哪些材料? 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，申請工傷鑒定，應當提交下列材料：
（1）工傷鑒定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據(jù)（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定書）申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。第二十一條職工因工負傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，由申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門受理，第二十三條用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫(yī)療待遇的有關情況當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以在工傷認定后，向人民法院起訴；工傷不是很嚴重，經(jīng)休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)重大問題，勞動者本人愿意復工的。工傷認定后繼續(xù)工作的勞動者是否能夠獲得工傷保險的理賠或發(fā)生糾紛，如果無法解決，可以向律師咨詢
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