在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者上下班的距離、使用不同的交通工具、考慮交通狀況等因素，上下班途中的工傷認(rèn)定情況如何，在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)可以考慮通勤時(shí)間。但是我們也應(yīng)該考慮遲到或早退的因素。即使員工在工作時(shí)間受傷，也可能是因?yàn)閱T工遲到或早退，公司可以對(duì)員工遲到或早退進(jìn)行處罰，但我們不能否認(rèn)員工在上下班途中受傷，也就是此時(shí)，勞動(dòng)者仍可能構(gòu)成工傷

此外，要正確處理?xiàng)l例規(guī)定的上下班時(shí)間與用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間之間的關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，視為工傷。但未按用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗的，如違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，仍視為工傷。這是因?yàn)樵诠ｋU(xiǎn)中，國(guó)際上通行的兩個(gè)原則是用人單位單方責(zé)任原則和無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，即無(wú)論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，工傷職工應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)江蘇省《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉的意見》（蘇勞社保六號(hào)文件）第十五條規(guī)定，在合理的時(shí)間內(nèi)，是一條合理的途徑，不是必要的路線或最近的路線。合理的路由可以是地面路由、地下路由，甚至是高空路由（高架）或河流穿越路由。各種路線只要能與快速、低成本或安全性好的原因聯(lián)系起來(lái)，就可以認(rèn)為是合理的；可能有兩個(gè)以上的居住地或工作場(chǎng)所，有兩個(gè)不同的方向。無(wú)論你選擇哪一個(gè)地點(diǎn)或方向，只要是為了上下班，都可以認(rèn)為是在合理時(shí)間的合理路線；可以認(rèn)為是員工一起乘車上下班、因修路等原因分流交通、順便購(gòu)物、回父母或子女家的合理路線。但是，如果你下班后故意繞道，或者路線方向與回家方向相差很大，或者上班一般要一個(gè)小時(shí)，中間購(gòu)物要三個(gè)小時(shí)，顯然違反了連續(xù)性原則，一般不宜認(rèn)定為工傷。關(guān)于上下班途中的目的要素，也就是說(shuō)，員工發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故時(shí)，一定是為了上下班，而不是中途出差。在這種情況下，他可能因出差或在事故中履行職責(zé)而受傷，這可能構(gòu)成工傷，但不是因?yàn)樯舷掳嗤局械臋C(jī)動(dòng)車事故。員工在上下班途中從事其他活動(dòng)，是員工日常生活所必需和合理的要求，在合理時(shí)間內(nèi)未以“上下班”為目的改變合理路線的，應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。我們認(rèn)為目的因素也是最重要的，否則，即使在合理的時(shí)間和合理的路線上，也不是為了上下班，不宜認(rèn)定“上下班途中”

如果同一工傷事故有民事賠償或者商業(yè)人身、人身保險(xiǎn)指令，如何追償上下班途中交通事故賠償金，應(yīng)當(dāng)按照民事賠償或者商業(yè)保險(xiǎn)賠償、社會(huì)工傷保險(xiǎn)賠償的順序處理。除醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)外，其他工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由法院予以支持。勞動(dòng)者首先處理工傷事故，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位在支付工傷保險(xiǎn)金后，有權(quán)向第三人追償，并可以行使向第三人追償權(quán)

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條還規(guī)定：“用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參與社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)依法對(duì)因工傷遭受人身傷害的職工、職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并告知其按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。第三人因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的民事責(zé)任請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持p>

上下班途中的傷害行為是否屬于工傷，視具體情況而定。它提醒我們，并非所有的工傷案件都可以申請(qǐng)工傷，在認(rèn)定工傷之前，應(yīng)明確相關(guān)原則。如果您對(duì)上下班途中工傷認(rèn)定的條件和要求不清楚，可以到律霸.com咨詢律師