賠償員工損失

受害人需要提供證據(jù)。如果不能提供證據(jù)，參照法院所在地上一年度同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員平均工資計(jì)算

誤工賠償金根據(jù)誤工時間和受害人收入確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工的，曠工時間可以計(jì)算到傷殘認(rèn)定日的前一天。被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；如果受害人無法證明他過去三年的平均收入，可參照法院所在地上一年度同行業(yè)或類似行業(yè)從業(yè)人員平均工資

公司經(jīng)濟(jì)損失賠償及處罰規(guī)定

（二）超過5000-10000元（含10000元）的部分，直接負(fù)責(zé)人賠償80%，上級主管和二級主管分別賠償10%。（3）超過1萬元的，直接負(fù)責(zé)人賠償50%，各級以上監(jiān)理人賠償5%

損失金額和賠償金額均以人民幣計(jì)算，第九條直接責(zé)任人同時給企業(yè)造成10萬元（含10萬元）以上經(jīng)濟(jì)損失的，公司應(yīng)當(dāng)與直接責(zé)任人解除勞動合同，第十條對多部門、多人造成的經(jīng)濟(jì)損失，各部門按兩級總比例執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元（含10萬元）以內(nèi)的，按50%處罰；10萬元以上按60%處罰。各部門的職責(zé)分工應(yīng)根據(jù)職責(zé)大小而定，罰款應(yīng)分?jǐn)偟絺€人

第11條對公司造成的任何主觀和故意損失，不論數(shù)額，責(zé)任人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重的，公司應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。法院認(rèn)定營業(yè)損失的依據(jù)，一般以納稅核定的營業(yè)金額為準(zhǔn)，根據(jù)納稅情況等更為恰當(dāng)、合理，利益如何

如果損失是由公司本身造成的，就必須賠償公司本身和員工。如果損失是由員工造成的，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。無論是哪種方式造成的損失，都有一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果您有任何其他問題，請咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答這些問題