當(dāng)我們步入社會(huì)參加工作后，在我們?nèi)肼氂萌藛挝坏牡谝患戮褪呛炗唲趧?dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橹挥信c用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系了，在我們工作中如果意外出現(xiàn)工傷事故，用人單位才會(huì)給我們相應(yīng)的賠償，在我們發(fā)生工傷事故后，用人單位就會(huì)給我們向國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定，工傷鑒定機(jī)構(gòu)判定出工傷等級(jí)了用人單位就會(huì)按工傷等級(jí)給我們相應(yīng)的補(bǔ)償，那么工傷鑒定八級(jí)怎么賠償呢，下面大家就跟小編一起來(lái)了解下。

一、工傷鑒定八級(jí)怎么賠償?

1至10級(jí)工傷賠償項(xiàng)目及計(jì)算方式：

1、醫(yī)療費(fèi)：以實(shí)際醫(yī)療花費(fèi)為準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按用人單位規(guī)定處理，無(wú)規(guī)定的可按當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)70%享受;異地治療的費(fèi)用稍高。

3、護(hù)理費(fèi)：

(1)住院期間：護(hù)理人員有固定收入的按其收誤工費(fèi)計(jì)算，無(wú)固定收入的可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工收入。

(2)出院后：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同的待遇：完全護(hù)理—社平工資的50%;大部分護(hù)理—社平工資的40%;部分護(hù)理—社平工資的30%。

4、交通費(fèi)：出入院所花費(fèi)的必要交通費(fèi)用。

5、停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)薪資待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)24個(gè)月。

6、生活津貼：停工留薪期滿至鑒定次月的期間應(yīng)享受的生活費(fèi)，以用人單位病假工資為標(biāo)準(zhǔn)。

7、殘疾輔助器具費(fèi)：由勞動(dòng)能力鑒定中心確定，參考提供器具機(jī)構(gòu)意見。

8、一次性傷殘補(bǔ)助金：受傷職工本人月平均工資×法定賠償月數(shù)。

9、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金：

(1)1—4級(jí)的保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼;

(2)5—6級(jí)的可選擇按月領(lǐng)取傷殘津貼或一次性領(lǐng)取(社平工資×法定賠償月數(shù))。

(3)7—10級(jí)的：社平工資×法定賠償月數(shù)。

10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

(1)1—4級(jí)的保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼;

(2)5—6級(jí)的可選擇按月領(lǐng)取傷殘津貼或一次性領(lǐng)取(社平工資×法定賠償月數(shù))。

(3)7—10級(jí)的：社平工資×法定賠償月數(shù)。

11、鑒定費(fèi)：受傷職工自行墊付的鑒定費(fèi)用，以票據(jù)為準(zhǔn)。

注意：年滿50周歲的受傷職工不能全額領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、醫(yī)療費(fèi)：急救花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，以醫(yī)療票據(jù)為準(zhǔn)。

2、護(hù)理費(fèi)：醫(yī)療期間所花費(fèi)的護(hù)理費(fèi)用。

3、喪葬補(bǔ)助金：社平工資×法定賠償月數(shù)。

4、一次性工亡補(bǔ)助金：上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×法定賠償系數(shù)。

5、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶=本人月平均工資×法定賠償比例。

配偶外的其他親屬= 本人月工資×法定賠償比例，孤兒及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供養(yǎng)親屬撫恤金可以選擇一次性領(lǐng)取;供養(yǎng)親屬有多人的，法定賠償比例不得高于100%。

2、職工在停工留薪期內(nèi)死亡的，不能全部享受以上待遇。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于工傷鑒定八級(jí)怎么賠償相關(guān)內(nèi)容，在鑒定機(jī)構(gòu)給出工傷等級(jí)結(jié)果后，不管是什么等級(jí)，住院醫(yī)療等費(fèi)用都是需要用人單位補(bǔ)償?shù)?，也為了入職后與用人單位起不必要的沖突，我們?cè)谌肼殨r(shí)還是需要先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位推脫不愿意與我們簽訂合同的我們是可以向公司所在的勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

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