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寧波
工傷認(rèn)定時效延續(xù)的原因是什么
工傷的申請期限為一年，自工傷之日起計(jì)算，但因單位原因造成的除外《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條? 因不屬于職工或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，有下列情形之一，延誤申請時間的，不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限：，工傷認(rèn)定時效的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工本人或者其近親屬：
（1）不可抗力
（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會保險(xiǎn)行政登記制度部門不完善（5）當(dāng)事人就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁并提起民事訴訟原因是期限的起點(diǎn)是“發(fā)生日期”，而不是“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害”。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第三款規(guī)定，沒有規(guī)定中止或者中斷申請期限，符合排除期的特點(diǎn)，用人單位未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。本文旨在促進(jìn)使用單位積極申請工傷認(rèn)定，但另一方面也表明，即使時間一過，勞動者也不會喪失其實(shí)質(zhì)性權(quán)利。此外，該條還規(guī)定，在特殊情況下，經(jīng)社保部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。上述兩點(diǎn)不符合排除期的理論要求，理論上，工傷結(jié)果的日期意味著當(dāng)事人必須知道自己的權(quán)利受到了侵害，這與民法的規(guī)定并不矛盾。在司法實(shí)踐中，即使超過申請時限，法院仍將受理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛訴訟，并在特定情況下支持勞動者的索賠，簡言之，如果因四個原因不能及時申請工傷認(rèn)定，如遇不可抗力，可申請延續(xù)工傷認(rèn)定期限。但工傷事故發(fā)生后，工傷事故受害人應(yīng)通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出請求等方式盡快維權(quán)，以免超過訴訟時效。如果工傷認(rèn)定存在較多問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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