公司的員工手冊(cè)是否必須由員工簽字，一般是公司制度的集合。員工手冊(cè)上的員工簽名對(duì)員工和雇主都有利。它不僅可以避免用人單位對(duì)員工無(wú)端的處罰和辭退，而且可以為員工的管理提供依據(jù)，企業(yè)編制員工手冊(cè)的意義是什么，員工手冊(cè)是員工最直接的載體，尤其是新員工，了解公司的制度、情況和文化。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知員工他們的行為準(zhǔn)則。它本身就是員工培訓(xùn)教育的最佳教材，是企業(yè)文化的傳播媒介，因此，制定《員工手冊(cè)》對(duì)企業(yè)具有重要意義。

勞動(dòng)法第25條規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，但用人單位沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)因沒有依據(jù)或者依據(jù)不明確而處于被動(dòng)地位。制定一本合法的員工手冊(cè)，既是法律賦予的權(quán)利，也是企業(yè)管理的需要。

勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相繼出臺(tái)，這正是出于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整人力資源管理觀念、提高員工關(guān)系管理水平、避免勞動(dòng)沖突、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面著手，在編制員工手冊(cè)的過程中，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式和類型，量身定制出高質(zhì)量的員工手冊(cè)，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要，堅(jiān)持依法辦事、權(quán)責(zé)平等、實(shí)事求是、精益求精、公平公正、公開公正五項(xiàng)原則? 根據(jù)法律規(guī)定：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定應(yīng)遵循國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定? 權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等? 實(shí)用性：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)具有實(shí)用性的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特征? 持續(xù)改進(jìn)：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)及時(shí)持續(xù)改進(jìn)

5? 公平、公正、公開：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的參與，所以我們應(yīng)該廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議

員工手冊(cè)的內(nèi)容實(shí)際上涵蓋了企業(yè)需要規(guī)范的各個(gè)方面。員工手冊(cè)還具有承載和傳播企業(yè)形象、了解企業(yè)文化的功能。如有任何疑問，請(qǐng)登錄官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢