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寧波
不發(fā)工資怎么辦?
對于一個(gè)辛勤工作的勞動(dòng)者來說最重要的就是工資福利的發(fā)放，大部分的用人單位都會(huì)按照時(shí)間的為勞動(dòng)者發(fā)放工資，但是有些不良用人單位對于工資的問題一拖再拖，不發(fā)工資怎么辦呢，以下小編為大家提出了幾點(diǎn)建議，一起來看看吧。
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！ ?/p>
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！ ?/p>
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！ ?/p>
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
小編為大家總結(jié)了五點(diǎn)，但是有時(shí)候有一些情況工資是可以拖欠的，例如受到自然災(zāi)害或者金融風(fēng)暴等影響。但是其他的時(shí)候是不能無故拖欠工資的，大家對于這種違法行為一定要學(xué)會(huì)用法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，若大家對于這方面有需要幫助的，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師。
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