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工傷認(rèn)定后,公司可以回去嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 668人看過(guò)

用人單位可以在勞動(dòng)者工傷認(rèn)定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)重新行政復(fù)議。具體來(lái)說(shuō),當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)為工傷認(rèn)定事實(shí)不清的,可以要求當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定。如需向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng),公司需在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng),受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載)、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定,有影響勞動(dòng)能力的殘疾,應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立)

根據(jù)不同的殘疾等級(jí),補(bǔ)償不同。主要補(bǔ)償:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、,etc

勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定

計(jì)算工傷賠償金× 27個(gè)月

(2)二級(jí)傷殘津貼=我的工資× 25個(gè)月

(3)3級(jí)殘疾津貼=我的工資× 23個(gè)月

(4)4級(jí)殘疾津貼=我的工資× 21個(gè)月

2。月傷殘津貼(按月支付)

(1)一級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 90%

(2)二級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 85%

(3)三級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 80%

(4)4級(jí)殘疾津貼=個(gè)人工資× 75%

(注:實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ))

(2)5級(jí)和6級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1,一次性傷殘津貼

(1)5級(jí)傷殘津貼=個(gè)人工資× 18個(gè)月

(2)6級(jí)殘疾津貼=我的工資× 16個(gè)月

2,傷殘津貼

(1)5級(jí)傷殘津貼=我的工資× 70%

(2)6級(jí)殘疾津貼=個(gè)人工資× 60%

(注:對(duì)于難以安排工作的受傷員工,用人單位將按月支付傷殘津貼,如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主將彌補(bǔ)差額)

(3)7級(jí)至10級(jí)殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn)

1,一次性殘疾津貼

(1)7級(jí)殘疾=個(gè)人工資× 13個(gè)月

(2)8級(jí)殘疾=我的工資× 11個(gè)月

(3)9級(jí)殘疾=我的工資× 9個(gè)月

(4)10級(jí)殘疾=我的工資× 7個(gè)月后解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十三條(四)職工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)× 6個(gè)月

2,一次性死亡撫恤金=上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3,供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=受傷職工生前工資× 40%,其他親屬=受傷工人死亡前的工資× 30%

如果殘疾員工在停工和留薪期間因工傷死亡,一級(jí)至四級(jí)殘疾職工停職、停薪期滿死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。(五)職工外出工作發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工外出工作發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)支付工資。工資從第四個(gè)月起停止發(fā)放,家屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放。生活有困難的,可以按一次性死亡撫恤金的50%墊付

經(jīng)人民法院宣告死亡的,依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定處理

綜上所述,我們理解,工傷認(rèn)定是建立在嚴(yán)格的程序基礎(chǔ)上的,結(jié)果是公平公正的。比如,在禁止反悔的情況下,可以依法申請(qǐng)重新認(rèn)定,得到新的結(jié)果。但是,如果你故意禁止反言的結(jié)果,你也將受到懲罰。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn),請(qǐng)致電我們的律霸在線律師,幫助您回答您的問(wèn)題

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