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寧波
用人單位不作工傷認(rèn)定怎么辦
1、 用人單位未認(rèn)定工傷的，如何處理用人單位未按規(guī)定申請鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政主管部門提出申請。勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，理由是：（1）工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為。根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款和《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為，可以進行行政復(fù)議和訴訟。但前提是必須先申請行政復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷鑒定的職工或者其直系親屬對工傷鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。對行政復(fù)議決定不服的，應(yīng)當(dāng)申請行政復(fù)議，然后依法提起行政訴訟。適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，適用《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定；當(dāng)事人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復(fù)議不是本案的前置程序?！比绻萌藛挝徊蛔龉b定怎么辦？此時，受傷職工或其家屬可在規(guī)定時間內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門提出申請。當(dāng)然，此時，他們還需要提供相應(yīng)的身份證明材料。如果時間沒有超過規(guī)定的認(rèn)定申請，此后將在受理認(rèn)定申請的基礎(chǔ)上，根據(jù)上述介紹，如果工傷職工對工傷認(rèn)定不滿意，可以申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。相信您在閱讀了以上介紹后，對如何處理工傷認(rèn)定結(jié)果的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業(yè)的答案
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