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勞動能力鑒定后病情加重怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1026人看過

如何處理勞動能力鑒定后病情加重

勞動能力鑒定結(jié)束一年后,受傷職工或其近親屬或所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化,可以申請勞動能力復審、鑒定。勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標準《中華人民共和國工傷保險條例》第二十七條進行鑒定? 勞動能力評價應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會委員、參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的,應當回避第二十八條? 勞動能力鑒定結(jié)束一年后,被鑒定人或者其近親屬、所在單位或者被鑒定機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可申請勞動能力復審鑒定標準:享受一次性傷殘津貼:五級傷殘18個月工資,六級傷殘16個月工資;與用人單位保持勞動關(guān)系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的,用人單位應當按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%,6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應當按照規(guī)定繳納社會保險費

要求:殘疾津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。? 經(jīng)勞動者提出,用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系,用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼(具體標準由省人民政府規(guī)定),(自治區(qū)、直轄市)職工勞動關(guān)系終止或者終止時,以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條

注:個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算;如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%,則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后,受傷職工或者其近親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復核鑒定。勞動能力鑒定委員會根據(jù)國家標準進行鑒定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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