根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在工作過程中死亡或者搶救無效后48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，因此，在施工現(xiàn)場中暑死亡的人員可以認(rèn)定為工傷

工傷保險(xiǎn)條例第15條? 員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

依照國家勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境，向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發(fā)放。用人單位拒不支付工資的，屬于拖欠工資的扣除，勞動者可以及時(shí)向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門報(bào)告，或者申請勞動爭議仲裁

高溫津貼不應(yīng)列入最低工資。一些企業(yè)雖然名義上發(fā)放高溫津貼，但卻將高溫津貼數(shù)額納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工利益。高溫津貼必須在最低工資之外支付

不同的省、自治區(qū)、直轄市有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天作業(yè)，未采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼℃ (不含33℃). 其中，戶外作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33歲以上室內(nèi)工作場所工作的，每人每月至少發(fā)放45元高溫津貼℃ 用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，而且禁止企業(yè)將每月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以當(dāng)月工作天數(shù)。防暑降溫費(fèi)可以現(xiàn)金支付，也可以實(shí)物支付，高溫津貼只能現(xiàn)金支付，不能以實(shí)物代替

現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵不僅指工資、獎金，但也包括各種津貼、補(bǔ)貼，如特殊行業(yè)津貼、補(bǔ)貼（主要是地下、高溫、田間、醫(yī)療等）、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、食品補(bǔ)貼等（稅收法律政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外），以及其他與就業(yè)有關(guān)的收入。因此，高溫津貼應(yīng)納入工資薪金所得，用于個人所得稅。防暑降溫費(fèi)等勞動保護(hù)費(fèi)不征稅

高溫津貼不是福利，這與“防暑降溫費(fèi)”概念的福利性質(zhì)不同。高溫津貼屬于工資性質(zhì)。企業(yè)支付高溫津貼后，還需支付防暑降溫費(fèi)，并采取必要的勞動保護(hù)措施。防暑降溫費(fèi)是企業(yè)事業(yè)單位所有暑假在崗職工的費(fèi)用，高溫津貼是在室內(nèi)氣溫條件下工作的人員的津貼≥ 33℃ 室外空氣溫度；這些人除了有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作過程中死亡或者經(jīng)搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，因此在施工現(xiàn)場工作時(shí)中暑死亡的，可以認(rèn)定為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢