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寧波
重組能否改變工傷責(zé)任
案情：1988年，劉某在蒼山縣一國有企業(yè)工作。1999年3月9日，他左手食指的最后一段不慎被機器壓碎。同年9月，被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，認定為十級傷殘。受傷后，劉繼續(xù)回去工作。2002年2月，經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，該企業(yè)改制同意將資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給李先生，李先生接受了原企業(yè)的注冊職工。同年10月，企業(yè)更名為有限公司。2003年8月，公司通知劉某領(lǐng)取一次性傷殘津貼6000元。劉某要求繼續(xù)工作，公司于2003年10月與他簽訂了兩年的勞動合同。2005年1月，公司因生產(chǎn)任務(wù)不足放假，劉某回家等候通知。從2005年7月到2011年2月，劉某一直斷斷續(xù)續(xù)工作，一直沒有續(xù)簽勞動合同。2011年3月，劉某以公司經(jīng)常放假、工資過低為由辭職。他要求公司支付經(jīng)濟賠償金和工傷待遇，但遭到公司拒絕。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴
在審理中，公司認為劉某的工傷發(fā)生在公司改制前，2003年，公司根據(jù)有關(guān)部門的計算，向劉某支付了工傷賠償金6000元，已經(jīng)履行了義務(wù)，不再承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，經(jīng)評估分析：仲裁委員會經(jīng)審理認為，劉某因工負傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，認定為十級傷殘，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。公司是原用人單位改制后劉某的接班人，應(yīng)負責(zé)劉某的工傷待遇和經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省人民政府關(guān)于改革我國省屬企業(yè)財產(chǎn)管理的意見》、《山東省勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會裁定，公司向劉某支付了一次性就業(yè)補貼、一次性醫(yī)療補貼和經(jīng)濟補償共計67620元相關(guān)法律知識：
工傷，又稱工傷、工傷、工傷，指勞動者從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不利因素傷害和職業(yè)病
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