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寧波
工傷的處理程序是什么
解讀：工傷認定要分步進行p>
Q：現(xiàn)在的員工維權(quán)意識很強，但剛進入企業(yè)的時候卻不知道如何保護自己。發(fā)生事故時，如何進行工傷認定A：當員工發(fā)生事故時，從迅速辦理工傷申報到認定結(jié)束，所有的程序都需要一到兩年的時間，因此，了解申報步驟非常重要首先，我們需要確定勞動關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要查明實際勞動關(guān)系。用人單位不承認的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，仲裁不成的，可以向法院起訴。在就業(yè)過程中，有勞動關(guān)系理論和勞動關(guān)系理論。在工傷方面，如果是勞動關(guān)系，職工的工傷，又屬于無過錯方，需要在一年內(nèi)認定，但在實際操作過程中，很多企業(yè)往往與職工發(fā)生勞動關(guān)系，這就是所謂的用工關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要分清過錯的大小，最讓人擔心的是，雙方都沒有辦法找出不合格企業(yè)的問題，這不僅損害了勞動者的利益，也使得這些無良用人單位得不到懲罰，用人單位認為不屬于工傷的，向上一級人力資源和社會保障部門申請復核，最后由勞動能力鑒定委員會鑒定。
傷殘的，需要鑒定傷殘等級，工人可以得到殘疾輔助設(shè)備的費用。另外，停工期也需要確定
解釋：發(fā)生工傷事故，要及時報告p>
Q:職工發(fā)生工傷的，單位一個月內(nèi)不申請工傷認定。如果員工申請工傷最終鑒定，對單位是否有影響
A：記者了解到，如果受傷員工有工傷保險，用人單位未在受傷后一個月內(nèi)提交工傷鑒定申請，而在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇的，相關(guān)費用由用人單位承擔
記者從烏魯木齊市勞動和社會保障局了解到，除一個月內(nèi)申報工傷外，如果傷者能走路，或者職工親屬愿意跑腿，當事人也可以在單位蓋章同意后一個月內(nèi)提出申請。該政策的主要目的是督促單位盡快為受傷職工辦理工傷事宜，否則后果由單位承擔
例如，參加工傷保險的職工醫(yī)療費用原來由基金支付。第六十日申請工傷認定的，前六十日的費用（主要包括工傷醫(yī)療費和住院伙食補助費）由單位承擔。專家：*文崗律師事務所律師齊龍就這樣辦理了勞動能力鑒定
被保險職工所在單位到烏魯木齊市勞動能力鑒定委員會辦公室申請勞動能力等級鑒定，并提供了以下資料
勞動能力鑒定申請表第二，公司的決定。3、 醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查單、影像資料解釋：工傷待遇與醫(yī)療保險有區(qū)別問：它屬于社會保險。事故發(fā)生后，工傷待遇和醫(yī)療保險有什么區(qū)別？A：工傷待遇比醫(yī)療保險更有針對性，能更好地保護勞動者的權(quán)益，首先是工資。如果是工傷，在住院治療和康復期間，職工享受正常工資，即以前的平均工資；醫(yī)療保險針對的是正常疾病，住院期間、康復期均為病假，職工一般領(lǐng)取基本工資其次是醫(yī)療費用。如果是工傷，正常情況下應該全額報銷。但醫(yī)療保險受藥品目錄和報銷比例的限制，需要個人承擔部分醫(yī)療費用，最后是護理費用、住院伙食費等。如果是工傷，用人單位需要承擔住院期間的護理費用。如果與用人單位解除勞動合同，還將獲得一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性就業(yè)補貼Q:為職工繳納社會保險是《勞動法》、《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的法定義務。工傷保險由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，相關(guān)費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔；但是，用人單位不為職工繳納工傷保險的，應當同時承擔職工應當享受的全部工傷保險待遇，社會保險行政部門發(fā)揮管理職能，責令用人單位限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費，用人單位不為職工申請工傷保險的，職工在工傷保險條例中應當享受的工傷保險待遇的相關(guān)費用由用人單位承擔，職工不存在實際損失該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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