《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》由申請(qǐng)人本人或其近親屬填寫，單位出具意見(jiàn)，勞動(dòng)保障行政部門審核資料和受理意見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接到上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。員工或其家屬應(yīng)在受傷之日起一年內(nèi)向上述部門提出申請(qǐng)。勞動(dòng)保障部門逾期不予受理，個(gè)人向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提交下列材料：

<1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（以上部門一般有固定表格，可根據(jù)需要填寫）

2。在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次治療工傷的診斷

3。工傷職工的身份認(rèn)定及其與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的證明

4。如果是親屬提出的，應(yīng)提交親屬關(guān)系證明和委托書

如果您在工作幾年后還沒(méi)有簽訂合同怎么辦

，為降低勞動(dòng)力成本，隨意辭退勞動(dòng)者或不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)很多，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)。雖然根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和最高法相關(guān)司法解釋，未簽訂書面勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，但一旦形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于不利地位，因?yàn)樗麄儫o(wú)法提供證據(jù)證明約定的工資，社會(huì)保障福利，合同期，新勞動(dòng)合同法對(duì)這些用人單位規(guī)定了更加嚴(yán)厲的處罰條款《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自被錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，對(duì)不愿意與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地說(shuō)不，堅(jiān)決拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益，是對(duì)小編工傷申請(qǐng)的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，根據(jù)自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)律霸。Com，會(huì)有專業(yè)律師為您解答，完美解決您的煩惱