1、 工傷治療期間是否仍支付工資？

工傷醫(yī)療期間，是指被保險(xiǎn)人因負(fù)工傷或者職業(yè)病停止工作治療，領(lǐng)取工傷津貼的期間。工傷待遇期間，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間管理?xiàng)l例》第三條的規(guī)定支付工資，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：1、在本單位工作不滿(mǎn)5年的，給予3個(gè)月的醫(yī)療期；六個(gè)月超過(guò)五年。工作滿(mǎn)十年的，不足五年的，為六個(gè)月；五年以上不滿(mǎn)十年的九個(gè)月；10年以上不滿(mǎn)15年的，12個(gè)月；15年以上不滿(mǎn)20年的，18個(gè)月；20年以上24個(gè)月

條例第四條規(guī)定了累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算病假期間的醫(yī)療期，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。關(guān)于特殊疾病醫(yī)療期的第二條第一款規(guī)定，職工患有特殊疾病（如癌癥、癌癥等），經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，精神病、癱瘓等）24個(gè)月內(nèi)無(wú)法治愈

工傷職工在醫(yī)療期間是否有工資？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前有

基于以上，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?jiàn)，根據(jù)職工的具體情況，單位發(fā)放工資的期限是不同的。這主要是根據(jù)受傷職工在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算支付醫(yī)療工資的期限。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)