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寧波
嚴(yán)查“因公工傷”
嚴(yán)格檢查“因公外出”是否“因公外出”有賴于原始證據(jù)“應(yīng)考慮職工外出工作是否由用人單位指派”《勞動(dòng)合同》中“因公外出”的認(rèn)定存在一些問題工傷保險(xiǎn)條例（第14條第5項(xiàng)）。例如，一些員工因私人原因外出，在外出過程中不幸遭遇意外傷害。為享受工傷保險(xiǎn)待遇，以外出經(jīng)商為借口；有的單位領(lǐng)導(dǎo)安排員工因私事外出造成傷害，還強(qiáng)調(diào)因公外出，這往往導(dǎo)致員工與用人單位發(fā)生糾紛
因此，員工應(yīng)保留因公外出的原始證據(jù)，以防萬一。證據(jù)可以是經(jīng)本單位批準(zhǔn)的出差單或本單位人事部門出具的外出證明法院認(rèn)定的“外出務(wù)工”情況：（一）勞動(dòng)者被用人單位派遣或在境外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)的期間因工作需要外出的（2）用人單位安排勞動(dòng)者外出學(xué)習(xí)、開會(huì)的（3）在職工因其他工作需要外出的期間
對(duì)勞動(dòng)者因與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受傷的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持用人單位在外出期間安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的
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