中小企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中存在哪些法律風險（一）企業(yè)設(shè)立中的法律風險公司法對企業(yè)的組織形式和組織結(jié)構(gòu)作了明確規(guī)定。在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)發(fā)起人對擬設(shè)立企業(yè)是否有充分的法律設(shè)計，對設(shè)立企業(yè)的過程是否有充分的了解和規(guī)劃，是否充分履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù)，而發(fā)起人本身是否具備相應(yīng)的法律資格，直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有合法、規(guī)范、合法的地位，良好的設(shè)立過程

合同風險是企業(yè)經(jīng)營過程中的主要風險之一。合同法律風險是指合同在訂立、生效、履行、變更、轉(zhuǎn)讓等過程中，一方或雙方利益受到損害或損失的可能性，調(diào)查顯示，70%以上的企業(yè)對合同的簽訂、審核和履行缺乏嚴格的管理程序。一些企業(yè)為了提高效率，調(diào)動業(yè)務(wù)人員的積極性，將業(yè)務(wù)合同章交給業(yè)務(wù)人員隨身攜帶，簽訂合同不經(jīng)審核，合同文本沒有記錄管理制度。一些企業(yè)在合同履行過程中缺乏嚴格的控制和有效的防范。在流動資金非常短缺的情況下，這些企業(yè)的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款仍高達40%，70%以上的未償債務(wù)已超過兩年，知識產(chǎn)權(quán)法律風險商業(yè)秘密和專有技術(shù)中的知識產(chǎn)權(quán)缺乏有效保護是中小企業(yè)最為擔憂的問題之一。一些企業(yè)的高級管理人員、技術(shù)人員、營銷人員在公司工作一段時間后，掌握了公司的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，繼而跳槽或被高薪挖走。這些人跳槽時，往往會帶走企業(yè)的技術(shù)秘密、客戶信息甚至客戶關(guān)系。對于廣告企業(yè)、展覽企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等中小企業(yè)來說，此類商業(yè)秘密的泄露或流失往往會對一個企業(yè)造成致命的影響。但目前大多數(shù)中小企業(yè)還沒有形成足夠的保護機制和實際投入來深入保護知識產(chǎn)權(quán)。事實上，從解決法律風險的成本角度看，避免知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)比侵權(quán)后索賠更有效

（4）并購融資業(yè)務(wù)中的法律風險。中小企業(yè)在發(fā)展過程中往往會面臨融資困難，難以通過銀行貸款獲得融資，也難以通過資本市場達到融資的高門檻。在缺乏正規(guī)有效的融資渠道的情況下，企業(yè)往往通過民間借貸、集資和非法借貸等方式籌集資金。有的企業(yè)甚至依靠違約貸款來獲取經(jīng)營所需資金，這必然形成法律風險。一旦這些企業(yè)的資金鏈斷裂，盲目提供擔保的法律風險

一些中小企業(yè)只注重“相關(guān)客戶”的面子，不考慮擔保對象的信用狀況和償債能力，隨意為其提供擔保。這種盲目的擔保行為，使擔保企業(yè)因“關(guān)聯(lián)方”無力償還到期債務(wù)而不得不承擔連帶責任，使一個好的終端企業(yè)陷入困境

（6）企業(yè)人力資源管理過程中的人力資源管理法律風險，企業(yè)在招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工待遇、員工辭職等過程中有相關(guān)的勞動法律法規(guī)，任何不符合法律規(guī)定的行為都可能給企業(yè)帶來勞動爭議，可能對企業(yè)造成不利影響

企業(yè)必須參加訴訟的，應(yīng)當從程序和實體上了解相關(guān)司法程序的知識，掌握必要的訴訟或仲裁處理技能，以確保不被對手誤導(dǎo)或僅限于訴訟。只有這樣，我們才能清醒地面對法律事件，防止企業(yè)因不熟悉基本的法律知識和訴訟、仲裁規(guī)則而遭受不必要的損失，中小企業(yè)要在經(jīng)營發(fā)展過程中規(guī)避這些法律風險，可能會因自身行為不規(guī)范和外部行為而面臨工商、稅務(wù)、環(huán)保等行政控制風險和各種侵權(quán)糾紛，最好的辦法就是找一個專業(yè)的法人來幫助他們及時規(guī)避風險，他們不能盲目地容忍這些風險。網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。面對中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中存在的問題，可以直接向他們尋求答案