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寧波
未簽訂勞動合同，出差途中發(fā)生的工傷能否認定為工傷？
[案例]
張軍在一家民營企業(yè)做銷售員。由于公司規(guī)模小，很多員工如張軍沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張軍出城途中發(fā)生交通事故受傷。在要求企業(yè)按工傷標準處理工傷的過程中，企業(yè)拒絕簽訂勞動合同，張軍沒有與企業(yè)建立勞動關(guān)系，對于未與企業(yè)簽訂勞動合同的員工是否可以認定為工傷，有兩種不同的意見，張軍沒有簽訂勞動合同，不能視為工傷
第二種意見認為，張軍雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)與公司形成了事實上的勞動關(guān)系。張軍在出差期間遭遇車禍受傷，無過錯，符合工傷認定要求筆者同意第二種意見在本案中，公司以未簽訂勞動合同為由拒絕將員工視為工傷，顯然沒有法律依據(jù)。沒有書面合同或者有效的書面合同，沒有口頭約定的，勞動者已經(jīng)在用人單位支付了勞動報酬，用人單位支付勞動者工資、報酬的，就建立實際勞動關(guān)系，確認勞動關(guān)系，勞動和社會保障部[2005]12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，“用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下主要資質(zhì)：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)的要求；用人單位依法制定的勞務(wù)規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，同時視為建立勞動關(guān)系，《工傷保險條例》第六十一條還規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位有各種形式的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的職工，在不同的用工期限內(nèi)工作的職工。”因工負傷或者因事故下落不明的，認定為工傷
據(jù)此，可以明確張軍與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系。如果他在出差中受傷并且沒有自己的過錯，他應(yīng)該被認定為工傷該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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