如何保護(hù)死亡法免受過度勞累p>

“過勞死”是指由于勞動(dòng)者長(zhǎng)期加班導(dǎo)致猝死（又稱猝死）現(xiàn)象，導(dǎo)致機(jī)體各種功能無法恢復(fù)，過度疲勞的狀態(tài)

目前，我國對(duì)“過勞死”尚無明確的法律界定。但是，公眾通常將“過勞死亡”與工傷聯(lián)系起來，因此，過勞死亡是否可以認(rèn)定為工傷，目前我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任原則。在認(rèn)定工傷時(shí)，需要具備三個(gè)基本要素，即：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所（地點(diǎn)）和工作因素（或工作原因），我們通常稱之為“三項(xiàng)工作原則”，這是認(rèn)定工傷的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。此外，考慮到一些特殊利益和特殊情況，我國在勞動(dòng)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位上，搶救后48小時(shí)內(nèi)猝死或無效死亡，視為工傷。然而，僅僅使用這一條款并不能解決所有的“過勞死”。勞動(dòng)者的“過勞死”不能認(rèn)定為工傷的，其家屬可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定，向用人單位主張相應(yīng)的權(quán)利。

我國《勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息和休假，特別是第36條規(guī)定，工人每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周的平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。因此，控制勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，是預(yù)防和減少“過勞死”現(xiàn)象的唯一途徑