新員工第一天上班,但出乎意料的是,他們第一天就死了。那么,上班第一天猝死是否屬于工傷?雙方之間有勞動關(guān)系嗎?法院如何判決
黃先生的妻子和兒子說,2015年7月,黃先生通過中介公司的介紹,在甘肅省一家保潔服務(wù)公司應(yīng)聘了一名員工。同年9月23日,黃先生被保潔服務(wù)公司送到一家大型商場管理購物車。但當(dāng)天下午4時許,黃先生在上班時突然生病,在送醫(yī)半小時后死亡。他被診斷為心源性猝死,在工傷認定過程中,保潔服務(wù)公司否認與黃先生存在勞動關(guān)系,但法院經(jīng)審理后最終確認雙方存在勞動關(guān)系。2013年4月,當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局證實黃先生因工傷死亡,但保潔服務(wù)公司沒有向黃先生繳納工傷保險,拒絕支付工傷賠償金。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁,保潔公司需支付喪葬費24000余元,一次性死亡撫恤金42萬元,保潔公司不服仲裁結(jié)果,向法院提起訴訟,稱公司沒有雇用黃先生為員工,也不同意向其家庭成員支付任何費用。但是,根據(jù)中國《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,由于保潔服務(wù)公司與黃先生存在勞動關(guān)系,且黃先生在工作期間突發(fā)疾病死亡,公司沒有證據(jù)與法院判決的雙方存在勞動關(guān)系,黃先生的情況應(yīng)認定為工傷
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