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寧波
單位合同必須由法定代表人簽字嗎
勞動合同不需要法定代表人簽字，也可以由法定代表人委托代理人簽字。無論是法定代表人簽字還是委托代理人簽字，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是否加蓋公章是決定勞動合同是否有效的關鍵，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章。
勞動合同法第十四條，無固定期限勞動合同，是指有下列情形之一，用人單位與勞動者約定不確定終止時間，用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動合同的勞動合同：，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同用人單位自聘用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十五條以完成一定任務為期限的勞動合同，是指用人單位和勞動者約定以完成一定任務為期限的勞動合同第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。第十七條勞動合同應當載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點
工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險等事項，福利等事項根據(jù)對上述內(nèi)容的相關回答，可以得出單位合同不一定需要法定代表人簽字，只要雙方通過公平協(xié)商簽字，基本上沒有大問題，而單位合同一般都有公司的印章。如果您還有相關的法律意見，可以致電律師事務所的在線律師進行解答
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