員工受傷后如何認定工傷？我國最新出臺的《工傷保險條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍。有下列情形之一的，認定為工傷或者認定為工傷。其中，第十四條列舉了什么是工傷的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在工作時間前后從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時因事故受傷；（3）因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生的事故

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非主要責(zé)任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形

律師指出，認定工傷應(yīng)當(dāng)具備三個條件，即時間條件、時間條件、社會條件、社會條件，放置條件和引起條件。時間條件要求工傷發(fā)生在工作場所，地點條件要求工傷發(fā)生在工作場所。至于造成傷害的原因，應(yīng)該是工作完成后造成的，即勞動者在工作時，在工作場所，因工作原因而發(fā)生意外傷害的，將認定為工傷。該法第二項至第七項列舉了工傷認定的例外情況，構(gòu)成第三類工傷，必須符合下列條件：即職工的傷害發(fā)生在工作時間和工作場所；是履行工作職責(zé)或者職責(zé)，履行工作職責(zé)或者職責(zé)是使用法律手段的；暴力傷害與合法履行工作職責(zé)或職責(zé)之間存在因果關(guān)系。律師指出：“如果員工因個人恩怨和打架斗毆在工作場所受到傷害，但傷害不是由于員工履行工作職責(zé)造成的，不能認定為工傷?！?，雖然發(fā)病期間不在工作時間或工作場所，但如果因工作原因受傷，也應(yīng)認定為工傷。律師梁志說：“職業(yè)病是勞動者在職業(yè)活動中長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)等有毒有害物質(zhì)造成的。因此，職業(yè)病與一般工傷在發(fā)現(xiàn)時間上存在顯著差異。一般工傷的發(fā)生具有即時性和即時性的特點，而職業(yè)病的形成具有持續(xù)性和緩慢性，因此職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和鑒定往往滯后。如果發(fā)現(xiàn)時間與勞動關(guān)系存續(xù)時間不同步，將剝奪職業(yè)病患者的合法權(quán)益，這顯然不符合立法初衷。在司法實踐中，許多勞動者在離開原工作崗位后被發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病。如果將職業(yè)病排除在工傷認定范圍之外，大量患職業(yè)病的職工將無法享受工傷保險，這顯然不合理。因此，法律將職業(yè)病劃分為工傷認定的特殊情形?！眕> “上下班途中交通事故及其他傷害”是否屬于工傷，一直是司法實踐中的難點，上下班途中應(yīng)滿足兩個條件，即：一是時間因素，即：，上下班的必要時間其次是地理因素，即上下班的必要路線律師強調(diào)“唯一的路線不是唯一的路線”。如果員工從住所到單位有多條路線，那么他們選擇的是上班還是回家，哪條路線應(yīng)該視為必要路線。必要的時間應(yīng)當(dāng)參照勞動者居住地與單位的距離、勞動者使用的交通工具、交通條件等因素確定，不得限定在固定的時間內(nèi)。我們還應(yīng)該注意特殊情況。比如，如果勞動者下班后不直接回家，而是到幼兒園接孩子放學(xué)或者買蔬菜等生產(chǎn)生活所需的東西，然后回家，也應(yīng)該算是在上班途中。但是如果你在下班的路上去購物或者和朋友在酒店聚會，那就不能算是下班后的合理時間了p>

律師意見

看完以上對工傷認定的梳理，相信當(dāng)遇到工傷問題時，勞動者不會手忙腳亂，也不知道該如何處理。作為勞動維權(quán)領(lǐng)域的專家，梁志律師在多年的工作經(jīng)驗和經(jīng)驗基礎(chǔ)上總結(jié)出一些寶貴的經(jīng)驗，希望勞動者在維權(quán)過程中能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，首先，我們要保留證據(jù)。律師指出，“工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，包括用人單位支付勞動者醫(yī)療費用的證件、支票，以及用人單位指定送傷者到醫(yī)院就醫(yī)、刷卡支付的證件。如果工人能自己拍照，他們必須記住對上述文件拍照。如果工人受重傷不能采取行動，其家屬需要在第一時間內(nèi)與工人或用人單位有關(guān)人員進行溝通，并記錄談話內(nèi)容，保留相應(yīng)證據(jù)，以證明事故發(fā)生在工作時間、工作場所和工作原因，以便于今后工傷賠償訴訟中工傷的認定?！眕> 其次，要與用人單位簽訂并履行勞動合同。因為保障工傷索賠權(quán)的第一步，就是要認定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。如果不能證明勞動關(guān)系的存在，那么就不可能啟動一系列的工傷索賠程序。在實際司法實踐中，很多勞動者由于法律觀念淡薄，面對用人單位不簽訂勞動合同的做法不置可否，造成了工傷，用人單位根本不承認他們之間存在勞動關(guān)系

律師指出，“雖然我國相關(guān)法律法規(guī)在勞動爭議案件中適用舉證責(zé)任倒置，但我們需要注意的是，勞動關(guān)系，即，沒有勞動合同的勞動關(guān)系認定，不一定適用證據(jù)原則。用人單位與勞動者沒有勞動合同的，勞動者請求法院確認雙方勞動關(guān)系是否成立，適用何種舉證責(zé)任。也就是說，并不是所有的法院在確定勞動關(guān)系是否存在時都采用舉證責(zé)任倒置的方法。因此，為了避免日后維權(quán)道路上可能出現(xiàn)的不必要的羈絆，勞動者在求職或找工作時，應(yīng)明確提出與用人單位簽訂勞動合同的要求，同時，應(yīng)保留自己的勞動合同。因為根據(jù)《勞動合同法》，用人單位必須向勞動者提供相應(yīng)的勞動合同p>

最后，咨詢專業(yè)人士。律師建議，“當(dāng)職工發(fā)生工傷事故和職業(yè)病時，在工傷認定和維權(quán)過程中，最好咨詢工會和相關(guān)專業(yè)人士，必要時聘請專業(yè)律師代理，以節(jié)省他們的時間和精力，以維護他們的權(quán)益?！?/p>